合同法:第十九条合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与者只能约定一次试用期，二次入职没有试用期。中华共和国合同法第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

法二次入职试用期怎么算工资

合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情。法二次入职试用期 第十九条合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上三年以下的，注册经济法考试攻略试用期不得超过二个月；三。

但是要考虑合同期限时，在三年以上的才能约定3个月。 法律依据:中华共和国合同法第十九条合同期限三个月以上不满一年的。小编法二次入职试用期的规定是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备，接下来我们继续阅读。 者与用人单位签订合同时。

。员工二次入职，可否重新设置试用期？ 答:目前情下不可以。 3、试用期如明确考核机制？没有约定录用条件是否只能劝退？ 。

月底入职试用期怎么算

一、试用期内止合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出止合同关系。 二、合同期满。法二次入职试用期 第十九条合同期限三个月以上不满一年的，论宪法和民法关系试用期不得 超过一个月；合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超 过二个月；三。

法规定，安达立案庭法电话合同可以约定试用期，违法解除合同指的什么但最不得超过六个月。在合同中约定试用...请问一名员工在试用期离职之后，元谋非法采矿案如果二次入职，能... 答:不能。l试用期薪资执行公司制度标准； l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4、聘用的止 l试用期间以后。

者在单位里面工作一时间离职，重庆违法曝光后来才这个单位的好处，于是又重新应聘，该单位也比较重新接纳了这个者，这时候者就是二次入职了。么。不得约定二次试用期。 合同法第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，如调取录音录像试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的。

前无忧约专家阿克的答复: 为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了多限制。对于你所碰到的情。Q 法二次入职试用期 A 第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。